Tuyển dụng là một câu chuyện dài và rất thú vị đối với tôi. Ngay từ khi bước chân vào nghề, tôi đã có nhận thức rất rõ ràng rằng một trong những điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp đạt được thành công là tuyển dụng được nhân sự “vừa có tâm vừa có tầm”.
Tôi luôn quan niệm rằng nhân lực dù ở bất kỳ vị trí nào cũng đều đáng giá và quan trọng bởi không gì có thể thay thế được trí tuệ của con người. Trí tuệ, sự sáng tạo của nhân viên được coi là tài sản vô hình của doanh nghiệp. Nhân viên giỏi tạo nên một doanh nghiệp phát triển bền vững và lâu dài. Nhưng để tuyển được nhân viên tốt, có tâm có tầm, có trách nhiệm, có ý chí có nghị lực, không vội cạnh tranh thể hiện với sếp… là rất khó chứ chả đùa. Mỗi doanh nghiệp sẽ có những quy trình, chiến lược tuyển dụng nhân sự khác nhau nhưng với tôi thì cách tuyển dụng online đem đến hiệu quả cao và tiết kiệm chi phí nhất.
Giao tiếp và trao đổi thông tin qua mạng có rất nhiều thuận lợi như tiết kiệm thời gian di chuyển, thời gian chờ đợi, ngay cả lúc rảnh cũng có thể sắp xếp để phỏng vấn diễn ra thuận lợi và nhanh chóng nhất. Khi phỏng vấn online, tôi thường chuẩn bị sẵn bộ câu hỏi và gửi cho các bạn ứng viên để họ có thời gian suy nghĩ và trả lời chỉnh chu, súc tích nhất có thể. Qua đó có thể nhìn nhận hết được giá trị thực sự của các ứng viên. Trong quá trình tuyển dụng trực tiếp, tôi đã gặp rất nhiều trường hợp các ứng viên không thành công vì quá hồi hộp, lo lắng nên không bộc lộ được hết khả năng của mình hoặc xảy ra sự cố trên đường đến công ty, doanh nghiệp. Nếu bỏ lỡ nhân tài vì những yếu tố khách quan như vậy thì vô cùng đáng tiếc. Một điểm nữa mà tôi cảm thấy rất tâm đắc khi phỏng vấn online là có thể trao đổi thông tin với ứng viên một cách cởi mở hơn và đánh giá năng lực phản xạ của họ. Khi phỏng vấn online, ứng viên thường sẽ cảm thấy tự tin và có xu hướng chia sẻ nhiều hơn. Vì vậy, ta có thể nắm bắt được nhiều thông tin hơn, đưa ra những câu hỏi, tình huống gợi mở trong cuộc sống để đánh giá năng lực phản xạ của mỗi người. Phản ứng nhanh, tố chất bật nhanh như lò xo là nền tảng vững chắc để các luật sư có thể học tập, tích lũy kinh nghiệm và làm việc hiệu quả nhất.
Tuy nhiên cũng có nhiều câu chuyện vui, chuyện cười khi tuyển dụng online. Có bạn lại xưng hô không đúng chuẩn do không tìm hiểu kĩ về nơi mình đang ứng tuyển, có những bạn lại nghĩ tuyển dụng online là vớ vẩn. Cũng có các bạn gửi CV đi nhiều nơi nên khi có ai đó nhắn tin zalo, fb, email thì các bạn lại thiếu chuẩn bị hay là cũng có các bạn đặt câu hỏi hớ vì chưa tìm hiểu kĩ nơi đang trao đổi trực tiếp. Như có bạn hỏi “ Chú ơi Văn phòng luật sư mình ở đâu, Văn phòng làm việc mấy giờ” tôi hỏi vặn lại “ tại sao lại hỏi câu ấy bạn hỏi như vậy là chưa tin đơn vị phỏng vấn” bạn ấy trả lời lại “ cháu thấy có nhiều nơi địa chỉ thật không đúng với thông tin tuyển dụng” rồi tôi không định trả lời nhưng nghĩ là sinh viên nên tôi trả lời tiếp là “ Văn phòng chú làm việc theo giờ của cơ quan hành chính thành phố Hà Nội” bạn ấy lại hỏi tôi là “ 7h30 hay 8h” rồi bạn ấy hỏi thông tin để mai bạn ấy đến Văn phòng trực tiếp trao đổi lần cuối để quyết định tuyển dụng.Tôi hỏi lại tại sao không dùng câu hỏi mở hay là câu hỏi khẳng định. Hay là tối qua tôi có trao đổi với 1 bạn hôm nay hẹn đến thử việc qua hồ sơ xem ( các tiêu chí tôi đã ưng rồi), bạn ý nhận được các bài viết của tôi gửi để đọc và xem phản xạ của bạn ấy ra sao. Bạn ý nói đọc xong và cho tôi câu hỏi “Bên Văn phòng của chú bây giờ vẫn mạnh nhất là thu hồi nợ ạ?” tôi hỏi tại sao lại nghĩ thế.. chưa biết rõ thì không nên đưa câu hỏi kiều đó! Việc phỏng vấn online nhiều bạn để lại cho tôi ấn tượng tốt có, xấu có nhưng không sao, thử việc một hôm là ra ngay.
Thông qua những câu chuyện vui kể ở trên, mọi người cũng đã thấy được muôn hình muôn vẻ của câu chuyện tuyển dụng. Chung quy lại việc thầy tìm nhân tài và nhân tài tìm thầy nó cũng giống như có cung ắt có cầu và ngược lại. Điều quan trọng nhất của tuyển dụng là phải làm sao để tìm được nhân viên phù hợp nhất với những tiêu chí tuyển chọn của doanh nghiệp, đem lại được giá trị cho doanh nghiệp và nhân viên, người học việc tìm thấy được một nơi phù hợp để mình đóng góp, phát huy năng lực, tiềm lực bản thân, nhận được thành quả xứng đáng. “ Vào rừng sâu mới tìm được gỗ quý”, “ Đãi cát tìm vàng”, trong thời đại 4.0 như ngày nay thì việc kết nối giữa nhà tuyển dụng và nhân sự đã trở nên rất dễ dàng và thuận tiện nhưng cũng ẩn chứa rất nhiều rủi ro về chất lượng nhân sự, độ chính xác của thông tin cũng như khả năng đến được kết quả cuối cùng: người tìm được việc và việc có người làm. Do đó việc tuyển dụng đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có con mắt nhìn người tinh tường, khả năng nhận xét đánh giá năng lực chính xác để không đánh mất nguồn nhân lực quý giá, có khả năng thực tế.
Thông tin liên hệ:
Văn phòng luật sư Đồng Đội: P2708, Tòa nhà VP3 Bán đảo Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Điện thoại: 0936.026.559 – Email: tranxuantien1964@gmail.com
Website: https://dongdoilaw.vn
Facebook: https://www.facebook.com/dongdoilaw
Youtube: https://www.youtube.com/c/VănphòngluậtsưĐồngĐội
Tiktok: https://www.tiktok.com/@vpls_dongdoi
