Nghề luật sư ở Việt Nam đang đứng trước yêu cầu phải thay đổi mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Xã hội phát triển, người dân hiểu biết pháp luật hơn, yêu cầu về chất lượng dịch vụ pháp lý cao hơn thì đội ngũ luật sư, các tổ chức hành nghề luật sư và cả cơ quan quản lý luật sư cũng phải chuyển mình để đáp ứng yêu cầu mới. Không thể quản lý nghề luật sư theo cách cũ trong khi thực tiễn hành nghề đã thay đổi rất nhiều.
Hiện nay, có một thực tế cần nhìn nhận thẳng thắn: Số lượng luật sư trên danh nghĩa khá đông nhưng số luật sư thực sự hoạt động nghề nghiệp hiệu quả, sống được bằng nghề, thường xuyên tham gia tranh tụng, tư vấn, trợ giúp pháp lý lại không tương xứng. Có những luật sư chỉ ghi danh nhiều năm nhưng hầu như không hoạt động nghề nghiệp thực chất. Có người không tham gia vụ việc, không cập nhật chuyên môn, không đóng góp cho hoạt động nghề nghiệp nhưng tên vẫn tồn tại trong danh sách luật sư hành nghề. Nếu không đánh giá thực chất thì rất khó xác định đúng chất lượng đội ngũ luật sư hiện nay.
Theo tôi, đã đến lúc cần nâng cao trách nhiệm nghề nghiệp của từng luật sư bằng cơ chế quản lý minh bạch và thực chất hơn. Luật sư phải có trách nhiệm báo cáo hoạt động nghề nghiệp định kỳ: Tham gia bao nhiêu vụ việc; Hoạt động trong lĩnh vực nào; Kết quả công việc ra sao; Có tham gia trợ giúp pháp lý không; Có tham gia bồi dưỡng chuyên môn hay không; Việc chấp hành quy tắc đạo đức nghề nghiệp thế nào. Các tổ chức hành nghề luật sư hiện nay đã có chế độ báo cáo 6 tháng, 1 năm với đoàn luật sư và cơ quan quản lý.
Tuy nhiên, cần đi sâu hơn vào trách nhiệm cá nhân của từng luật sư chứ không chỉ dừng ở báo cáo chung chung của tổ chức hành nghề. Một nghề đặc thù liên quan đến công lý thì không thể quản lý theo kiểu hình thức. Ngay cả thẩm phán, kiểm sát viên, chấp hành viên cũng đều được đánh giá bằng hiệu quả công việc, bằng hồ sơ, bằng kết quả xử lý vụ việc cụ thể. Luật sư cũng cần nâng cao tính chuyên nghiệp và trách nhiệm nghề nghiệp như vậy. Việc siết chặt quản lý không phải để gây khó khăn cho luật sư, mà nhằm: Thanh lọc những luật sư yếu kém; Hạn chế tình trạng “ghi danh cho có”; Nâng cao chất lượng dịch vụ pháp lý.
Và xác định đúng thực trạng đội ngũ luật sư đang hoạt động thực tế ở Việt Nam. Tôi cho rằng nghề luật sư muốn được xã hội tôn trọng thì trước hết phải tự nâng chuẩn chính mình. Luật sư không chỉ cần có kiến thức pháp luật mà còn phải có trách nhiệm nghề nghiệp, có hiệu quả công việc và có sự cống hiến thực sự cho xã hội.
Đã đến lúc: Luật sư phải chuyển mình; Tổ chức hành nghề luật sư phải chuyển mình; Và cơ quan quản lý luật sư cũng phải đổi mới tư duy quản lý để xây dựng đội ngũ luật sư chuyên nghiệp, minh bạch, thực chất và đủ sức đáp ứng yêu cầu của một nền tư pháp hiện đại. Bởi cuối cùng, uy tín của nghề luật sư không nằm ở số lượng, mà nằm ở chất lượng, bản lĩnh và giá trị thực tế mà người luật sư mang lại cho xã hội và công lý.
Thông tin liên hệ:
– Văn phòng luật sư Đồng Đội (Đoàn luật sư TP. Hà Nôi): P2708, Tòa nhà VP3 Bán đảo Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
– Điện thoại: 0936.026.559 – Email: tranxuantien1964@gmail.com
– Website: https://dongdoilaw.vn
– Facebook: https://www.facebook.com/dongdoilaw
– Youtube: https://www.youtube.com/c/VănphòngluậtsưĐồngĐội
– Tiktok: https://www.tiktok.com/@vpls_dongdoi
