Nhận diện hai thái độ làm việc đối lập: Đón việc và giữ việc
Có một thực tế dễ nhận thấy trong bất kỳ cơ quan, doanh nghiệp hay tổ chức nào là luôn tồn tại hai cách làm việc hoàn toàn khác nhau. Có người luôn sẵn sàng đón nhận nhiệm vụ mới, coi mỗi công việc được giao là một cơ hội để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và khẳng định giá trị của bản thân. Ngược lại, cũng có người chỉ làm vừa đủ, thậm chí cố tình kéo dài thời gian xử lý công việc vì sợ nếu hoàn thành sớm sẽ được giao thêm việc. Có người còn giữ kinh nghiệm cho riêng mình, không muốn chia sẻ với đồng nghiệp vì lo người khác làm được thì vị trí của mình sẽ bị ảnh hưởng.
Thoạt nhìn, cách làm việc để “giữ việc” có vẻ an toàn. Nhưng về lâu dài, chính tư duy đó lại trở thành rào cản lớn nhất đối với sự phát triển của mỗi người. Bởi công việc không chỉ mang lại thu nhập, mà quan trọng hơn còn mang đến trải nghiệm, kỹ năng, bản lĩnh và uy tín. Mỗi nhiệm vụ được giao là một lần được va chạm với thực tế. Mỗi khó khăn là một bài học. Mỗi vấn đề được giải quyết thành công đều góp phần làm cho năng lực của một người trưởng thành hơn.
Tại sao tư duy giữ việc lại là rào cản lớn nhất của sự nghiệp?
Không phải ngẫu nhiên mà trong bất kỳ đơn vị nào, những người thường xuyên được giao việc quan trọng lại chính là những người luôn chủ động, có trách nhiệm và làm việc hiệu quả. Người quản lý không giao việc vì ai đó rảnh, mà giao việc vì họ tin tưởng. Niềm tin ấy không tự nhiên mà có, nó được tạo dựng từ thái độ làm việc nghiêm túc, tinh thần dám nhận trách nhiệm và kết quả đã được chứng minh qua thời gian.
Nhiều người vẫn có suy nghĩ rằng làm nhiều cũng chỉ hưởng từng ấy lương nên không cần cố gắng thêm. Đó là cách nhìn chỉ thấy lợi ích trước mắt mà bỏ qua giá trị lâu dài. Đồng lương chỉ phản ánh công việc của hiện tại, còn kinh nghiệm, uy tín và năng lực mới là tài sản theo mỗi người trong suốt cuộc đời. Chính những điều đó sẽ quyết định cơ hội nghề nghiệp, vị trí công tác và sự phát triển trong tương lai.
Làm thế nào để sếp tin tưởng giao cho bạn những việc quan trọng?
Đối với người trẻ mới bước vào nghề, càng không nên ngại việc khó. Những công việc áp lực, những tình huống phức tạp hay những thử thách tưởng chừng vượt quá khả năng lại chính là môi trường rèn luyện tốt nhất. Kiến thức học trong nhà trường là nền tảng, nhưng chỉ có thực tiễn mới giúp con người trưởng thành. Kinh nghiệm không thể mua bằng tiền, cũng không ai dễ dàng trao tặng. Nó chỉ có được bằng quá trình dấn thân, làm việc và không ngừng học hỏi.
Làm việc với tinh thần đón việc không có nghĩa là ôm đồm mọi việc hay làm thay trách nhiệm của người khác. Đó là thái độ chủ động, sẵn sàng nhận nhiệm vụ, không né tránh khó khăn và luôn xem mỗi công việc là một cơ hội để tạo ra giá trị. Người có tư duy như vậy sẽ không ngừng tiến bộ, bởi sau mỗi công việc hoàn thành, họ lại tích lũy thêm một phần kinh nghiệm, mở rộng thêm một phần hiểu biết và tạo dựng thêm một phần uy tín.
Lời khuyên rèn luyện tư duy chủ động cho người trẻ mới đi làm
Trong công việc cũng như trong cuộc sống, cơ hội thường tìm đến những người biết tạo ra giá trị. Khi một người luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, họ sẽ được tin tưởng giao những việc lớn hơn. Khi giải quyết tốt những việc lớn hơn, họ lại có thêm cơ hội phát triển. Đó là một vòng tròn tích cực mà bất kỳ ai cũng có thể tạo dựng nếu biết thay đổi tư duy.
Vì vậy, thay vì làm việc với tâm lý giữ việc cho riêng mình, hãy làm việc với tinh thần đón việc. Đừng sợ bận, chỉ sợ mình không còn đủ năng lực để người khác tin tưởng giao việc. Bởi khi giá trị của bạn ngày càng lớn, công việc sẽ tự tìm đến, cơ hội sẽ tự mở ra và thành công cũng sẽ đến như một kết quả tất yếu của quá trình nỗ lực không ngừng.
Thông tin liên hệ:
– Văn phòng luật sư Đồng Đội (Đoàn luật sư TP. Hà Nôi): P2708, Tòa nhà VP3 Bán đảo Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
– Điện thoại: 0936.026.559
– Email: tranxuantien1964@gmail.com
– Website: https://dongdoilaw.vn
– Facebook: https://www.facebook.com/dongdoilaw
– Youtube: https://www.youtube.com/c/VănphòngluậtsưĐồngĐội
– Tiktok: https://www.tiktok.com/@vpls_dongdoi
